智能招聘

智能招聘就是借助人才测评工具,根据求职者的简历、专业技能和能力素质搭建人格模型,并将其与企业招聘岗位的职位描述和能力模式相匹配,从而帮助企业完成前置筛选、中期考核以及后期培训指导的全新招聘模式。

校园招聘

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

社会化招聘

社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。国外的代表性网站包括LinkedIn,Facebook,Twitter。据2011年社会化招聘网站JobVite数据,在使用社会化媒体招聘的公司当中,有80%的使用LinkedIn,使用Facebook和Twitter分别是50%和45%。

猎头服务

一站式管理猎头供应商,智能信息化流程轻松完成猎头供应商绩效考核;优选匹配猎头简历作为补充,金牌猎头极速服务,提高猎头渠道效率;猎头推荐简历自动去重提醒,节省渠道费用。

大数据管理

以大数据为基础,通过数据挖掘、机器学习、自然语言处理、神经语言学习四大人工智能技术,将数据与招聘业务紧密结合,助力人才甄选和选拔,让招聘更加客观、科学、合理。

企业人才观

企业人才观是指企业对于人才的本质及其发展成长规律的基本观点。企业在进行人才培养、教育、使用、考核、引进等方面工作中,都受到一定的人才观的影响。因此,企业人才观对于人才在企业所发挥的作用至关重要。